McDonald´s: Maus tratos e superexploração

Nesta semana, nas bancas, o jornal Brasil de Fato traz uma grande reportagem sobre a superexploração e maus tratos que sofrem os jovens e adolescentes na maior rede fastfood do mundo. Confira a seguir trechos

 

24/02/2011


Michelle Amaral

da Reportagem

 

 

 

 

 

 

 

 

 

“Uma vez eu estava com uma bandeja cheia de lanches prontos para serem entregues e escorreguei. Quando ia caindo no chão, meu coordenador viu, segurou a bandeja, me deixou cair e disse: 'primeiro o rendimento, depois o funcionário'”, conta Kelly, que trabalhou na rede de restaurantes fast food McDonald´s por cinco meses.

“Lá você não pode ficar parado, se sentar leva bronca”, relata Lúcio, de 16 anos, que há 4 meses trabalha em uma das lojas da rede na cidade de São Paulo. “Você não tem tempo nem para beber água direito”, completa José, de 17 anos. “Uma vez eu queimei a mão, falei para a fiscal e ela disse para eu continuar trabalhando”, lembra o adolescente. Maria, de 16 anos, ainda afirma que, apesar da intensa jornada de trabalho nos restaurantes, recebe apenas R$ 2,38 por hora trabalhada.

Os relatos acima retratam o dia-a-dia dos funcionários do McDonald´s. Assédio moral, falta de comunicação de acidentes de trabalho, ausência de condições mínimas de conforto para os trabalhadores, extensão da jornada de trabalho além do permitido por lei e fornecimento de alimentação inadequada são algumas das irregularidades apontadas por trabalhadores da maior rede de fast food do mundo.

Somente no Brasil, o McDonald´s tem mais de 600 lojas e emprega 34 mil funcionários, em sua maioria jovens de 16 a 24 anos.

As relações de trabalho impostas pelo McDonald´s são objetos de estudo de muitos pesquisadores. Do mesmo modo, pelas irregularidades recorrentes, a rede de fast food é alvo de diversas denúncias na Justiça do Trabalho.

Em São Paulo, o Sindicato dos Trabalhadores em Hotéis e Restaurantes de São Paulo (Sinthoresp), ao longo dos anos, tem denunciado as más condições a que são submetidos os funcionários do McDonald´s.

Recentemente, resultou em uma punição ao McDonald´s uma denúncia feita há quinze anos pelo sindicato ao Ministério Público do Trabalho (MPT) da 2ª Região, em São Paulo. Trata-se de um acordo que, além de exigir o cumprimento de adequações trabalhistas, estabelece o pagamento de uma multa de R$ 13,2 milhões.

Desse valor, a rede de fast food deve destinar R$ 11,7 milhões ao financiamento de publicidade contra o trabalho infantil e à divulgação dos direitos da criança e do adolescente durante os próximos nove anos. Além disso, a rede deve doar R$ 1,5 milhão para o Instituto de Medicina Física e Reabilitação do Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo (USP). O compromisso foi firmado em outubro de 2010 e passou a valer em janeiro deste ano.

As investigações realizadas pelo MPT a partir da denúncia do Sinthoresp confirmaram as seguintes irregularidades: não emissão dos Comunicados de Acidente de Trabalho (CAT); falta de efetividade na Comissão Interna de Prevenção de Acidentes; licenças sanitárias e de funcionamento vencidas ou sem prazo de validade, prorrogação da jornada de trabalho além das duas horas extras diárias permitidas por lei, ausência do período mínimo de 11 horas de descanso entre duas jornadas e o cumprimento de toda a jornada de trabalho em pé, sem um local para repouso.

O MPT também apontou irregularidades na alimentação fornecida aos trabalhadores: apesar de oferecer um cardápio com variadas opções, o laudo da prefeitura de São Paulo reprovou as refeições baseadas exclusivamente em produtos da própria empresa por não atender às necessidades nutricionais diárias. Em relação à alimentação, o McDonald´s chegou a ser condenado, em outubro de 2010, pela Justiça do Rio Grande do Sul a indenizar em R$ 30 mil um ex-gerente que, após trabalhar 12 anos e se alimentar diariamente com os lanches fornecidos pela rede de fast food, engordou 30 quilos. (A reportagem completa você lê na edição impressa número 417 do jornal Brasil de Fato).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

*Os nomes dos funcionários citados na matéria são fictícios.

Confira a capa da edição desta semana do Brasil de Fato.


Comentários

eu ja trabalhei no mc donalds

eu ja trabalhei no mc donalds e sei ke nao e bem assim ke funciona la, eu nao me arrependo de nada, nem de ter trabalhado no mc donalds tudo ke  sei ate hoje devo ao mc donalds ,eu gostaria muito d volta a trabalha no mc donalds por que  eu acho ke la vc tem sua primeira experiencia e quando vc se der conta vc se sente tao avontade por que vc acaba se divertindo com as pessoas do mc donalds vc so precisa ser um bom funcionario e faze seu trabalho da melhor maneira nao pensam ke sou puxa saco quando eu entrei no mc donalds eu nem sabia oke era hb,cb,chiken etc... hj sei todas as areas e  vc ke ta trabalhando no mc donalds eu daria tudo para ta ai trabalhando como se dis correndo e sorrindo bjs pessoal pense nisso tchau valeu 

bjxx

Eu não vou parar de denunciar...

Essa empresa precisa ter respeito pelos seus funcionários, precisa respeitar as leis brasileiras, precisa parar de se "achar" o máximo, precisa parar com o discurso que é a empresa que mais emprega no Brasil... , desta forma é fácil, vocês mantém os nossos jovens, com salários  abaixo do previsto pelas leis do País e, consequentemente causam sérios danos ao Estado, a sociedade e aos jovens trabalhadores  e  suas famílias. Parem com isso....., devolvam imediatamente  a dignidade aos nossos jovens !!!

Prática comum dos fast foods

E não é só o McDonald's. Trabalhei no Bob's do shopping Flamboyant (Goiânia-GO). As situações são as mesmas: Tem que ficar em pé o tempo todo, o alimento diário oferecido é o produzido pela loja, acidentes de trabalho são constantes. Uma vez um coleca, ao limpar a chapa, escorregou e queimou o braço. Ele recebeu do gerente apenas um dinheiro pra pegar um moto-taxi para casa.

Todas essas redes de fast-food deveriam ser fiscalizadas e punidas rigorosamente, pois não é humanização nesse tipo de trabalho. E os sindicatos e trabalhadores precisam urgentemente se mobilizar, fazer greves, denúncias etc.

Obrigada pela matéria!

Ótima matéria msmo! Fico mto agradescida por saber q existe alguém em algum lugar do mundo q c preocupe com a gnt. Sou funcionaria de uma loja frankeada localizada em SP, e sexta-feira(04/03) em pleno horário de almoço na loja em que trabalho, dois rapaz entraram na loja com uma pilha do jornal, colocando um tanto em cada caixa, viraram pros funcionários e disseram ‘leiam’ e foram emborá..ninguém entendeu nada, a loja estava um inferno de lotada, td mundo c aglomerou em volta dos jornais pra saber, qdo os gerentes apareceram desesperados recolhendo os jornais e tomando-os das mãos di funcionários q haviam pegado, dizendo q nuam keriam nenhum funcionário com akele jornal. Daí entuam, o assunto morreu, ñ há menor comentário sobre o acontecido na loja, é como c os gerentes kisessem abafar, puq sabem q cada palavra e cada virgula la representada éh vdd. Ms entre nós funcionários éh o assunto da semana, c brinca o do mês! Um ou outro ainda conseguiu fika com o jornal, a kual ta sendo bem disputado por tds, tão kase rifando ele kkkkk. Éh importante essa matéria, pois nós própios funcionários ñ entendemos, como q pd td issu, dar o Maximo de si numa empresa, fazer o seu melhor, ter uma rotina de 8h de trabalho,mais 5 hrs na escola, 7 hrs pra durmi, pra no dia seguinta começa td di novo.. eu nem lembro uq éh almoçar em família, nunka faltei tanto na escola, como ando faltando desde qdo trabalhei (5meses já)e td pra receber 183 reais, q foi uq recebi mês passado. O absurdo éhq qdo entregam nosso holerite eles sempre c negam a nos entregar uma cópias das horars trabalhadas, pra gnt ver c ta td certo msmo, eu num sei da onde aparece tanto dsconto, sóh pd ser inventado, puq são kuase 400 e pouco de desconto, e totalizam 200 e pouco de salário. Como issu????????  . A única coisa q ainda me prende nakele lugar éh saber q eles custeiam a faculdade, sóh isso nada mais.ou seja, ainda vou ter q agüentar td esse ‘escravo’ pelo menos por mais 4 anos¬¬, E sim, ñ posso negar, éh uma impresa mto mto fácil de c crescer, nu meu 2º mês la, já tinha conseguido ser a ‘destake do mês’       ,c vc kiser, vc vira gerente la em 2 anos, éh sóh kerer. Ms, tds esses instrutores, coordenarores, gerentes, etc etc, q tem la dentro vivem apenas pro Mc. LITERALMENTE! Eu tenho mto potencial, já era pra mim ter virado instrutora, qdo desiste, ao ver o meu melhor amigo, q acabou de virar instrutor, sofrer com o extrapolante abuso de trabalho, ele entra as 8 hrs, pensando sair as 4h, como deveria, i acaba sóh sendo liberado por mto custo as kase 9h da noite. Eu ñ kro essa vida pra mim.  ñ vou citar emq loja trabalho, pois embora eu e td uma população de gerentes e funionarios odiamos o dono dela, q éh absurdamente estúpido de rico, i paga apenas 300 reais no Maximo pra cada funcionário, sem contar a ignorância, ele nunka falou com a gnt, nem olha na nossa cara, qdo ele aparece nem os gerentes respiram, tem q ta td PERFEITO! Fica akele  clima tenso hoorrivel. As pessoas de la são o Maximo,  no geral, meus amigos do msmo cargo q eu, e até msmo os gerentes, custumo dizer q ñ são meus gerentes, são meus amigos, claro q há suas exeções. ms eles, são praticamente obrigados a ser como são com a gnt. São tão explorados qto nós funcionários “/

Bom, mais uma vez agradesço pela incrível matéria publicada!!  Obrigada msmo!

Obs: Sinthorest ou Sindifat, ñ importa, lutem pela gnt, c ñ vcs mais ngm! Vcs são a esperança de dias melhores pra mais de 1 milhão de jovens em td o Brasil!!!

 

 

Uma pena.

Gente, concordo com a matéria. Realmente é um absurdo que todas aquelas pessoas que lá trabalham sofram com esse tipo de ABUSO.

Porém, uma coisa que sempre me deixa de uma forma indignada é como nossos jovens não conseguem escrever!
Claro que não generalizo, mas que post foi esse?
A quantidade de erros absurdos, e a pessoa ainda diz que vai pra faculdade?
Estou vendo que está faltando muito o colégio mesmo hein?

Uma pena, vejo nesses momentos que o Brasil ainda regride em muitos aspectos.

E quanto ao trabalho na Mc Donald´s, vendo pelo lado em que eles financiam/pagam a faculdade dos empregados (não sei se a informação procede), até entendo o fato dos adolescentes trabalharem, visando o futuro.
Mas para os que trabalham apenas pra ter aquele mísero dinheiro no fim do mês, é melhor arrumar emprego em outras lojas, o mercado de vendas é amplo e com certeza acharão oportunidades melhores.

Inclusive junto ao Sebrae, Sesi, esse tipo de instituição tem o costume de pegar jovens para torná-los aprendizes de diversas funções.

#FICAaDICA

Um boicote dos jovens pesaria muito mais aos bolsos cheios de grana dos Arcos Dourados do que uma greve. Simplesmente não aceitem esse tipo de trabalho.
Isso é outra forma de escravidão.

Acho um absurdo tudo isso

Acho um absurdo tudo isso trabalhei la um ano e três meses de esploração ninguem da valor ao seu trabalho pra eles vc nao passa se um empregado bem pago, vc nunca ve nenhum gerente reclamar de salario, enquanto os funcionarios todo dia 5 reclama e as adms dizem que ta certo, vc axa que é certo se a empresa oferece um bonus pra quem nao faltar e nesse bonus ter desconto? Pois é recebi 24 reais nesse mês. Ai quando o funcionario quebra td, rouba ou come escondido é condenado por eles.. precisamos de gerente competentes que rodem nossos breakc e que nos de valor.

Mc donald's

Ola a Todos... eu entrei no Mc Donalds com 15 anos Jovem Aprendiz, em 11 de setembro de 2008 e sai esse ano dia 12/02/2011 tudo que eu passei la foi completamente absurdo, tem tantas coisas para contar que eu nem sei por onde eu começo, e em breve vou colocar o Mc Donalds na justiça pq eu tenho provas contra eles sobre exploração e etc... exemplo: Trabalhar no descarregamento de produtos (Só apenas para maior de idade 18 anos) e eles colocavam jovens como eu de 15 anos para trabalhar no descarregamento pesado uma vez eu fui reclamar para eles, apenas me disse o gerente: vc ta ganhando pra trabalhar se não quiser pode ir embora, então eu fui embora, no dia seguinte estava la uma suspensão pra mim de 3 dias isso acabou comigo. e isso é o de menos fora os maus tratos com os funcionarios chingamento palavrão com a gente, é proibido tambem entrar na camera de congelados eles obrigava não só como eu mais todos funcionarios sem excessão... entrar nela para estocar a cozinha e etc... e alem disso tudo eles passava lanches vencidos para os clientes de varias maneiras exemplo: o alface tinha a data de validade na camera de resfriado o iorgute queijo e varios outros que eu não estou lenbrando no momento eles pegava os produto que ja tinha vencido e estocava na mesa de condimentação para fazer lanches para os clientes, tambem quando eu entrei no Mc Donalds um garoto deixou uma caixa de carne aberta cair no chão o gerente rapidamente disse: pega , pega logo vc é doido guarda essa carne la... foi tantas e tantas coisas que eu vi na verdade eu estou fazendo um resumo, pra mim contar mesmo vou ficar 3 dias direto.

mc'donalds

SE AS GRANDES EMPRESAS DESSEM OPORTUNIDADES A JOVENS SEM EXPERIÊNCIAS ELES NÃO PRECISARIAM DE SE SUBMETER A ESSES TRABALHOS "ESCRAVOS" SENDO EXPLORADOS ESSE CANAL DEVE SER USADO TAMBÉM PRA PEDIR ESPAÇO NAS EMPRESAS PARA PESSOAS QUE NÃO TEM EXPERIÊNCIA POIS MUITAS VEZES QUEM JÁ PASSOU EM UMA LOJA DE FAST FOOD SEJA QUAL FOR É BEM RECOMENDADO PRA TRABALHAR EM QUALQUER LUGAR AO MENOS E ISSO QUE VEJO COM AS PESSOAS QUE TRABALHAM POR AI!!!!!!!

ref. a matéria

Fiquei sabendo do tipo de pessoas que tambem eles contratam aqui em Guarulhos, na uidade perto do Bosque Maia, caiu o hamburguer no chão o funcionario pegou do chao e ainda por cima gospiu no hamburguer, isto foi visto por um funcionario que nada pode falar por medo de represarias.Deveriam tratar muito bem os funcionarios para nada acontecer de revolta, fiquei sabendo sim da exploração que fazem com os menores, então jamais meus filhos irão trabalhar num lugar assim

Sempre existe dois lados !!!!!!

Concordo com muitas coisas ditas!!! com muitos beneficios que tem que ser melhorados..mais as pessoas esquecem que jovens de 16 anos não tem esperiencia ,nem estudo e mesmo assim tem oportunidades na empresa,de desenvolvimento profissional e pessoal..apenas são cobrados para serem sempre melhores,porque nada hoje em dia vem de graça.somente para quem nasceu em berço de ouro..ninguem força as pessoas a trabalharem no mcdonalds,nem lixeiro,nem carteiro,etc...Cada pessoa trilha seu caminho!!!claro que seria otimo que que um funcionario vir a ganhar 1000reais. mais existem pai de familia ganhando menos que isso !!! que prescisam de um tal bolsa familia!! que não tem creche para deixar os seu filhos!!!! e politicos que ganham 27,000reais e ajuda de custo do governo... e isso sera que tambem não é exploração...uma condução de onibus custa 3,00reais e vc tem que ir em pé tambem não é exploração..vai em um hospital publico e fala que ta com dor de garganta,pra ver o tempo de atendimento.. será que isso tambem não seria exploração....

 Mais toda empresa grande sofre isso ....se espõe somente o lado que não presta pois da mais audiencia!!!!

 

fica aqui uma outra manchete do site da casa ronald !!!

Coordenado pelo Instituto Ronald McDonald, o McDia Feliz é a maior campanha do país no combate ao câncer infanto-juvenil, além de ser o principal evento comunitário do Sistema McDonald’s no Brasil.

No McDia Feliz, todo o recurso arrecadado com a venda de sanduíches Big Mac (exceto alguns impostos), vendido separadamente ou na McOferta de Big Mac - além de materiais promocionais confeccionados pelas instituições participantes - é revertido para instituições de apoio e combate ao câncer infanto-juvenil de todo país.

O evento garante o dia de maior movimento em mais de 500 restaurantes McDonald’s, contando com uma mobilização de mais de 30 mil voluntários. Ao longo de 21 anos de realização da campanha, a renda obtida com o McDia Feliz contribuiu para o expressivo crescimento do índice de cura da doença no Brasil: de 15%, no final da década de 80, podendo chegar a 85% em alguns casos.

Com os resultados obtidos desde o primeiro ano de sua realização, em 1988, a campanha já reverteu a mais R$ 100 milhões para mais de 100 instituições brasileiras, em mais de 20 estados. Os recursos têm viabilizado a implantação de unidades de internação, ambulatórios, e salas de quimioterapia, casas de apoio e unidades de transplante de medula óssea, entre outros projetos em benefício de crianças e adolescentes com câncer.
 

 

EXISTEM MILHOES SENDO ROUBADO DO NOSSO PAIS !!!! SE TODOS NÓS TIVESSEMOS FORÇA PRA MUDA O BRASIL SERIA MUITO MAIS PRODUTIVO PARA ESSES JOVENS DE 16ANOS.QUE UM EMPREGO NO MCDONALDS......

alienação!

êee alienação! vc sabia que fritura provoca câncer? vai defender o mcdonalds porque ele ocupa o tempo dos jovens... como a classe média e a elite querem: jovens pobres ocupados... nao importa se for por trabalho semi-escravo, servil ou ultra-explorado! de q adianta a grana do mc lanche feliz ser doada, se um dos maiores geradores de cancer é a ma alimentação (incentivada a mil pelo mcdonalds)? ê... alienação...

Você sabia que...... o Mc

Você sabia que...

... o Mc Donald's realiza um dia no ano o Mc Lanche Feliz para ajudar com fundos
no tratamento de câncer infantil, mas que nos outros 364 dias promove o câncer infantil?

A fritura de um alimento provoca a maléfica reação chamada acrilamida, que é cancerígena.
Redes de fast food como o Mc Donald's possuem em seus lanches taxas de acrilamida
500 vezes acima do nível máximo permitido pela Organização Mundial de Saúde



saiba mais sobre a acrilamida, de onde vem e como evitá-la, entre outras
tantas dicas de saúde e os ganhos que proporcionam a ALIMENTAÇÃO VEGETARIANA,
com muita informação (com base científica) quebrando mitos e tabus

em www.edumontesanti.skyrock.com

Jornada de trabalho Mac' Donalds

O contra-cheque ilustrado é atual? Como eles podem pagar um valor tão abusivo, abaixo do salário mínimo, com uma jornada de trabalho tão desumana e relações pessoais tão humilhantes?

A sociedade brasileira deveria repudiar essas ações e não utilizar mais os serviços dessa rede de festfoods tão desumana!

Já agora como se comportam as

Já agora como se comportam as empresas brasileiras de "fast-food"? Porque são bastantes

McDonalds em Pouso Alegre (MG)

Se há um orgulho que minha Pouso Alegre (sul de MG) carrega diante do planeta é o de o McDonalds não ter dado certo por aqui. Ficou um tempo e faliu na década passada.

Ainda preferimos as nossas barraquinhas de pastel de farinha de milho e trailers de lanches da madrugada, tudo feito pelos próprios donos de seus microempreendimentos, sem exploração.

parabéns, Pouso Alegre

Parabéns! é motivo de muito orgulho mesmo ter falido o MCâncer!

Alguns comentários.

Há muito tempo venho criticando a posição deste jornal, que cada dia mais se alinha ao governo. Todavia, hoje gostaria de saudar a matéria sobre o McDonald. Só fico assustado com o nível dos comentários, cada vez mais parecidos com os que encontramos no globoonline, ou seja, conservadores.

P.S. Coloquem a matéria na íntegra.

Um abraço,

Assunto delicado

Problema delicado, mas vai continuar acontecendo tais abusos devido ao fato de haver consumidores alienados e pessoas desesperadas por emprego. Particularmente, já cheguei procurar emprego na rede, porém desisti na entrevista, pois a pessoa que aplicou a entrevista, simplesmente comunicou que quem trabalha no Macdonald's não tem vida particular e que a único feriado do ano é a data do natal. Chego a acreditar que há empregos melhores do que este: trabalhar em supermercados, açougues, prestar concurso para varredor de rua entre várias outras opções.

Rede Oba de SP também faz isso

Esse caso do Mc Donald's é apenas um entre milhoes. Trabalhei na Rede Oba, loja do Morumbi. Até hoje, nao sei qual era meu cargo ali, nem o que coloco em meu curriculum. É de se escarnecer: na prática, fui contratado para isso e realmente fazia isso, ou melhor, era minha funcao principal: recepcionava estrangeiros e os traduzia clientes que nao falavam portugues e íam fazer compras no que, até hoje, nao sei bem o que era... (para os clientes, era um fino empório, único no mercado, para os empregados, eles tratavam tudo como "supermercado", com todas as suas dificuldades e mazelas, o que diziam abertamente quando algo nao andava bem: "Trabalhar em supermercado é assim...", e as condicoes que lhe davam era, com muita boa-vontade, de um supermercado qualquer; quando algo do empregado nao ía bem, o prisma mudava, e o discurso miraculosamente transformava-se por completo: o estabelecimento era, de repente, um fino empório onde voce deveria retornar com tranalho de lord ingles). Bem, na teoria, eu tenho em meu registro Fiscal de Loja, funcao que nem sei o que é...

Como fui indicado ao trabalho pelo líder da igreja que frequentava, Nathanael Fawcett da Calvary International Church, em quem confiava muito pois passei quase 1 ano fazendo aconselhamento semanal em fase difícil da minha vida. O gerente que me recebeu também era pastor, sr. Joao da igreja Vem para Cristo, (amissíssimo de Nathanael), quem me disse que faria registro diferente da minha funcao verdadeira por motivos que, posteriormente, dei-me conta que nao passavam de fraude para explorar-me.

Nesse lugar, onde uma latinha de molho de tomate italiano vale muito mais que um empregado, e recebe tratamento incomparavelmente melhor, eu ía de bicicleta desde Sao Bernardo do Campo todos os dias, pedalando mais de 30km, ficava 9 horas contínuas de pé, retornava a casa igualmente de bicicleta sem receber vale-transporte nem um salário digno (pouco mais de 600 Reais).

Certa vez, cheguei com minha bicicleta debaixo de chuva torrencial, 10 (dez) minutos atrasado, pelque fui admoestado por Joao. Em outra ocasiao, cheguei algo como 20 minutos atrasado porque meu pneu furou, e ele fez, após olhar-me feio e ao relógio, da bicicletaria onde eu havia trocado o pneu - certificado este que apresentei.

Quando fiquei resfriado e nao tinha condicao de ir pedalando, fiquei 1 dia em casa (de Sao bernardo ao Morumbi há um bom gasto em transporte, que seria tirado de meu salário), descontaram essa falta, sem que eu recebesse o vale-transporte.

Com o passar do tempo, a confianca foi naturalmente acabando, o sr Joao deu-se conta disso, e "curiosamente" colegas de trabalho que nao tinham problemas comigo passaram a fazer estranhas insinuacoes frente a mim, e até a prejudicar-me. Notei que estava havendo um "leva e traz" afim de dividir-nos e subjugar-me.

Algumas dessas insinuacoes de colegas, "coincidentemente", eram aquilo que eu havia conversado apenas em quatro paredes com o mencionado pastor da igreja que eu frequentava (em fase da vida que, como mencionei mais acima, passei por problemas de ordem pessoal), casos e fraquezas pessoais, que passaram a ser explorados cada vez mais no trabalho.

Posteriormente, após muita insistencia quando meu corpo já nao aguentava mais tanto esforco de quase 70km de pedalada mais 9 horas de pé com apenas uma folga semanal, recebi em dinheiro um valor para o transporte, mas abaixo do necessário para ir até o trabalho. tentei por várias vezes dialogar a esse respeito com o gerente, sr. Joao, sempre sem vao.

Finalmente, depois de várias tentativas frustradas, quando chamei diretamente o gerente para conversar, este hesitou em faze-lo, apenas passava-se por "muito ocupado" meo que ignorando-me, mas eu, calado, o acompanhava aos lugares onde ía, como que dizendo "eu espero que se desocupe, e entao iremos dialogar".

Ele de repente levou-me a sua sala, fechou a porta, tomou a frente do discurso e, para minha surpresa, passou a humilhar-me como se já me conhecesse havia muitos anos, dizendo coisas muito pessoais que eu, "coincidentemente", havia comentado com o referido pastor, problemas de ordem pessoal nunca autorizados a sair de 4 paredes, mas que saíram. O sr. Joao usou minhas fraquezas, que ele nao conhecia e em geral "enfeitando", exagerando bastante das maneiras mais baixas e dei-me conta que o mesmo que me indicou ao trabalho, quem me conhecia razoavelmente bem, havia-lhe tracado toda minha personalidade, minhas virtudes, meus problemas e minhas fraquezas, o que é grave caso de Polícia.

Tal "pastor" foi procurado por mim, nunca me respondeu, nem seus superiores na mencionada igreja.

Essa é a realidade do trabalhador brasileiro. Essa é a realidade da maioria das empresas e da maioria das igrejas, onde pessoas servem-se da religiao, sao servidas pelas pessoas mas, desavergonhadamente, exigem delas o que os apóstolos e profetas do Antigo testamento recebiam, os quais viviam para servir, investiam todo seu salário e toda sua vida na fé, muito diferente desses privilegiados igrejeros de hoje. Igrejas, em sua maioria, que servem para dominar, defender interesses pessoais e acumular riquezas.

Enfim, busquei a igreja para tentar melhorar minha vida, receber ajuda em momento crítico, e acabei tendo minha vida exposta e humilhada, em nome do lucro e da exploracao alheia.

Escrevi carta Aberta a tal Igreja denunciando muita coisa, a qual pode ser lida em minha página:

http://edumontesanti.skyrock.com/1.html

POEMAS - CRÔNICAS - ENTREVISTAS - NOTÍCIAS - LITERATURA - MÚSICA
IDIOMAS - HISTÓRIA - DIREITO INTERNACIONAL - MEIO AMBIENTE - ESPORTE - SAÚDE

TEMOS QUE MATAR ESSE GERENTES

TEMOS QUE MATAR ESSE GERENTES E CONSULTORES SO FAZEM A GENTE PASSAR HUMILHAÇÃO

Rede Oba: Exploracao. Em Nome de Jesus

Obrigado pela publicacao, caros compamheiros, e em meu Blog acabo de publicar essa denúncia na secao Terrorismo - Trabalho, com mais detalhes inclusive das baixíssimas humilhacoes a que fui submetido pelo gerente gospel da casa, mencionado acima.

http://edumontesanti.skyrock.com/1.html

Mc

O mais engraçado é que no mesmo dia em que fui procurar o jornal, onde smp compro, em São Paulo na regiao da |Sé, fiquei sabendo por um jornaleiro, que os jornais foram comprados por uma so pessoa..é mt estranho né?

 

e eu fiquei sem ler  a reportagem

Mc'exploração

Meu irmao trabalhou cerca de 6 meses em uma filial dessa rede, em São Paulo, num bairro nobre. Ele era menos de idade nessa época. Além de trabalhar em pé, sem descanço como relatado acima, ganhou um sério problemas de estomago por consumir os produtos da referia loja e ser proibido de levar algo de casa, saudável, para comer. Um dia, um colega de trabalho deixou  cair refiregerante no chão. Ele escorregou e ao tentar se apoiar, enfiou o braço na cuba de óleo utilizado para fritar as batatas. Estava ligada e sendo utilizada. Ele começa a gritar, sai correndo e coloca o braço debaixo da água, procedimento padrão. O gerente imediatamente o tira de lá, dizendo que era "um fresco". Pega um saco com gelo e o manda pra casa, com o braço e mão extremamente inchados, com queimadiras de segundo e terceiro grau e o manda pra casa. Ele diz que precisa de um médico e o gerente o amenaça que, se unformar que foi um acidenet na loja, arrumaria um modo de dar uma "justa causa". O mesmo gerente que o obrigou a dobrar quase todos os dias do GP do Brasil, pois era o único a falar inglês e alemão fluentemente. E recebia o mesmo salário fome. Até as horas extras foram mascaradas, para que não tivessem nenhum problema com o MT. Após o episodio da queimadura, meu pai interveio e ele saiu de lá. Isso tem 13 anos. Espero que essa rede, e outras tantas que a usam de exemplo, passem a ser ativamente penalizadas pela justiça. E nós brasileiros, temos que conhecer mais nossos direitos e deveres para não mais aceitar esse tipo de situação. Não sou contra o menor trabalhar. Acho que é muito bom, ele dedicar algumas horas de sua semana. Meus pais tinham um alto poder aquisitivo, mas comecei a trabalhar com 14 anos e meu irmão aos 16. Tal, só nos fez crescer como cidadãos. Mas exploração..... ahhhhh isso não podemos mais aceitar!!!!!!!!

Mas que estoria mais mal

Mas que estoria mais mal contada...rsrs
Se fosse queimadura de segundo ou terceiro grau poderia ate perder o braco.
E quem e que vi trabalhar no Mc falando alemao fluente?? A ta...

Na Alemanha qualquer criança

Na Alemanha qualquer criança de dois anos já fala Alemão, imagina! No Brasil, filhos de Alemães, também. E porque você pressupõe que por falar Alemão a pessoa é rica e não vai trabalhar no McDonalds ? E se for, o que impede que culturas anglo-saxonicas, aonde jovens começam a trabalhar cedo independente da condição social, para aprenderem a dar valor ao trabalho, esforço e recompensa, também possa acontecer aqui ? Quanto preconceito...

Como pode um salário de

Como pode um salário de 443,00 incluindo horas extras? Haja exploração! E ainda tem gente que agradece e elogia, Valha-me Meu Jesus Cristinho!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Eta povo Besta sô!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Isso não e culpa do

Isso não e culpa do macdonalds, e sim, como em todos os lugares, da gerencia mal preparada. Claro que o macdonalds deveria ter mecanismos para monitorar isso, mas isso acontece em TODAS empresas grandes onde cada vez mais idiotas vão pra cargo de "lider".

Acorda Brasil! Este palhaço só faz a tristeza dos nossos jovens.

Gente, essa matéria é um alerta para a nossa sociedade !!!  Estes milhares de jovens brasileiros estão trabalhando em regime de semi-escravidão.  Essa empresa, que se diz a maior empregadora do Brasil dita as regras, e nem o salário mínimo paga aos seus funcionários. Vá até uma lojInha do McDonald´s....  os jovens tem rostos tristes, trabalham na base do chicotinho, são alimentados com sanduiches..... como pode!!  Eles tem fome de arroz e feijão. Fica aqui meu protesto e peço para que, a justiça tire as vendas dos olhos e investigue a fundo o que está acontecendo. ACORDA BRASIL !! 

Fast Food Nogento

CULTURA E ALIMENTO

 Antonio Carlos Alves

O alimento vegetal como cultura de todos os povos

As plantas fornecem tudo o que os humanos precisam para viver: moradia completa, alimento, energia, transporte, medicina e rituais. São abundantes os exemplos de interações estabelecidas entre os humanos e o seu meio, onde as plantas suprem todas as suas necessidades. Particularmente interessantes são os exemplos citados na obra de Balick & Cox (1997), onde argumentam que as plantas formam a base da cultura material da humanidade.

A ligação estabelecida entre homem e plantas pode ser tão intensa, que a simples troca e/ou substituição forçada de um alimento imposta a um povo pode destruir a sua cultura. Parte dos povos indígenas de toda a América desapareceram dessa forma.  É possível argumentar que essa seja mesmo um objetivo dos formuladores de políticas do agronegócio e sua arma mais recente, a indústria transgênica.  Parece evidente, pelo menos, a sua estratégia de substituir a CULTURA do milho, trigo, soja, feijão e outras, pelas supostamente equivalentes COMMODITIES milho, trigo, soja, feijão e outras, principalmente introduzindo o caráter de UNIFORMIDADE. Essa troca que traz consigo não somente a redução das espécies agrícolas cultivadas, mas a uniformização das suas variedades. No limite, esse processo poderá culminar em uma vulnerabilidade excessiva das espécies agrícolas e no risco do fim da diversidade de culturas e povos.

No Brasil, as riquezas dos sistemas agroflorestais dos povos indígenas e a agricultura familiar são bem conhecidas. No entanto, como afirmou Pat R. Mooney (Shiva, 2001) a visão depreciativa da sociedade em geral em relação à população rural aprofundou o descaso com muitos sistemas de conhecimentos nativos. A concepção de que a propriedade intelectual é apenas reconhecível quando produzida em laboratórios por homens de avental branco é, fundamentalmente, uma visão racista do desenvolvimento científico.

Além disso, colocar as contribuições intelectuais dos cientistas das grandes empresas acima das contribuições intelectuais dos lavradores do Terceiro Mundo ao longo de mais de 10 mil anos de contribuições à conservação, criação de variedades, domesticação e desenvolvimento de recursos genéticos animais e vegetais é um ato de evidente discriminação social (Shiva, 2001).

Uma boa parcela da alimentação (incluindo bebidas) saudável do povo brasileiro é herança dos povos indígenas. Feijão, mandioca, milho e uma série de frutas e plantas medicinais, foram deles herdados e incorporados a nossa cultura, além das contribuições alimentares e culturais de significativa importância trazidas da África e da Europa.

Uma grande contribuição dos negros africanos para a cultura alimentar do povo brasileiro merece destaque: o prato típico brasileiro mais conhecido em todo o mundo e um dos mais apreciados nacionalmente – a feijoada – foi elaborada, por extrema necessidade alimentar, a partir dos restos de carnes da casagrande, ou seja, foi inventada pelos escravos nas senzalas.

No México, o milho foi domesticado e fez parte central da cultura dos povos Astecas e Maias. Atualmente, o milho continua sendo a principal base da alimentação mexicana, usado principalmente para preparar as tortilhas.

A maior parte do povo asiático tem sua cultura associada ao cultivo do arroz e da soja, além de muitas outras espécies e de suas variedades. Muitos rituais são realizados nessa região para celebrar o plantio de mudas e a colheita do arroz. É comum que muitos povoados suspendam as atividades de aulas para participarem do ritual do plantio e colheita do arroz em muitos países asiáticos. O caso da soja não é diferente. Aliás, o que seria do povo chinês sem a multiplicidade de alimentos à base de soja – queijos, carnes, grãos secos, grãos verdes e outros pratos? A religião cristã tomou a cultura do arroz emprestado dos povos asiáticos como símbolo de fertilidade. No casamento cristão, quando os recém-casados saem da igreja, são jogados sobre eles grãos de arroz. Do arroz, o povo asiático faz muitos tipos de comidas e bebidas (o saquê é uma das mais conhecidas).    

No oriente médio, local de origem geográfica de várias espécies de plantas e da mais utilizada pela humanidade – o trigo – é exemplo de uma cultura universal. Não importa para onde vão os humanos, eles levam consigo a cultura do trigo. Os humanos adaptaram essa espécie a climas temperados e tropicais, porque assim exigia a sua cultura.

E o que seria dos rituais cristãos sem a hóstia? A hóstia é feita de farinha de trigo, cuja cultura é dos povos do oriente médio. A bíblia conta muitas histórias sobre a cultura do trigo. Quem não lembra da história do sonho do faraó do Egito sobre os sete anos de vaca magra e os sete anos de vaca gorda, que foi interpretado por José (cidadão judeu).

Esses exemplos nos levam a perceber que para dominar e/ou submeter um povo, começa-se por aniquilar a sua cultura. O primeiro passo é modificar seu hábito alimentar, que pode ser feito por artimanhas de mercado. Uma delas consiste em manipular o preço de um determinado produto, com características diferentes do alimento local, no mercado, tornando-o muito barato, até suplantar a cultura de consumo dos alimentos locais. Outra estratégia é fazer “doações de caridade” a um povo até criar um novo hábito alimentar. Depois, então, é apresentada a conta verdadeira – alto preço do produto e perda da cultura. Uma outra boa receita é convidar uma franquia de alimentos estabelecidas por grandes corporações, como a rede McDonald, por exemplo, para fornecer grande parte dos alimentos a um parque de alimentação. A receita é bem conhecida, começam a oferecer o salão de festas com brinquedos para aniversários de crianças. A partir disso, estão criados os futuros consumidores de péssimos alimentos, com conteúdo desbalanceado de nutrientes. Atribui-se ao excesso de gordura desses alimentos a crescente obesidade na sociedade norte americana. Os nortes americanos preferem comidas à base de COMMODITIES e não à base de CULTURAS.

 

A diversidade de espécies e variedades vegetais como condição necessária para se praticar a agricultura sustentável

Em ecologia, é bem conhecido o fato de que a sustentabilidade de um agroecossistema depende não somente de uma alta quantidade de matéria seca produzida; a diversidade de espécies e variedades presentes também é fundamental.

Um estudo conduzido durante nove anos, com diferentes intensidades de utilização de pastagem – 37% (leve), 46 % (moderada) e 63% (forte) citado por Odum (1983), observou que sob intensidades baixa e moderada de pastoreio a produção e a condição do pasto mantiveram-se boas, além da qualidade superior do gado. Concluiu que para esse agroecossistema o manejo sustentável ocorreu quando se retirava apenas 50% da matéria seca produzida no local. Mas, como afirma Odum (1983), a diversidade biológica de animais, plantas e microrganismos é de importância fundamental para a sobrevivência humana. Então, não basta ter uma grande produção de matéria seca num agroecossistema - é preciso não utilizá-la acima de 50% e também ter diversidade de espécies para a sua sustentabilidade.

Nesse aspecto, no oeste catarinense, observa-se um grande crescimento da atividade leiteira. Uma questão preocupante é o sistema de pastoreio utilizado, cujo número de animais por unidade de área parece ser excessivo. Nesse caso, o consequente excesso de extração de matéria seca do local seria inevitável, e podemos antever uma crise futura ainda mais forte, com a exaustão completa das terras.

Dados de pesquisas realizadas na região pelo NEABio/UFSC apontam que uma lavoura de milho crioulo da variedade MPA 1, com uma população máxima de 57 mil plantas por hectare, produziu 15,7 toneladas por hectare de matéria seca. Isso significa que apenas 7,8 toneladas por hectare de matéria seca poderiam ser retiradas da lavoura, na forma de forragem. O restante deveria permanecer no ambiente para a sua melhoria ou estacionalidade. Entretanto, não é o que se observa atualmente no oeste catarinense. Como afirma Odum (1983), o excesso de pastoreio já fez civilizações desaparecerem.

Assim, somente ocorrerá sustentabilidade de um agroecossistema se houver diversidade biológica, incluindo-se no agroecossistema o homem, que não sobrevive com poucas espécies e variedades de plantas, pois isso tornaria a sociedade excessivamente frágil. Apenas com a diversidade de espécies é que teremos todos os nutrientes necessários para a nossa alimentação, saúde e sobrevivência em geral. Pois, assim como um ou poucos tipos de alimentos não suprem as nossas necessidades nutricionais, uma planta medicinal, por mais eficaz que seja, não cura todas as doenças.

 

O alimento vegetal como fonte de nutrientes

Primeiro um vegetal torna-se cultura de um povo para depois se tornar alimento. Como alimento, os vegetais fornecem aos animais todos os nutrientes de que eles precisam. No caso dos humanos, os alimentos de origem vegetal são imprescindíveis, porque fornecem as proteínas e mais especificamente as suas unidades estruturais – os aminoácidos essenciais. Alguns aminoácidos são denominados essenciais porque os humanos não conseguem sintetizá-los. A mesma coisa ocorre com os lipídeos. Os lipídeos são constituídos de ácidos graxos e alguns deles também são essenciais para os animais. Os vegetais são ainda fornecedores de vitaminas e sais minerais, também essenciais para uma alimentação adequada para promover boa saúde.

Uma refeição de boa qualidade só ocorre quando se utilizam diversos alimentos vegetais. Assim, para suprirmos quantidade e qualidade de proteínas numa refeição à base de vegetais, precisamos de uma mistura deles, pelo menos uma combinação de uma leguminosa e uma gramínea. Os grãos da espécie leguminosa fornecerão a maior quantidade de proteínas e todos os aminoácidos de uma dieta balanceada, com exceção do aminoácido metionina. De uma maneira geral, as leguminosas são deficientes em aminoácidos sulfurados (metionina, cistina e cisteína). Os grãos de espécies gramíneas, por sua vez, apesar de apresentarem menor teor de proteína do que as leguminosas, são ricos nesse tipo de aminoácidos. Dessa forma, uma refeição à base de arroz e feijão, ou feijão e milho ou feijão e pão de trigo, é suficiente para suprir as necessidades em quantidade e qualidade de proteína, além de fornecer muitas fibras, principalmente a partir de grãos integrais.

Os vegetais também fornecem dois ácidos graxos essenciais aos animais: os ácidos graxos oléico e linolênico. Os grãos das leguminosas e o embrião das demais espécies vegetais fornecem esses ácidos graxos essenciais. As necessidades de vitaminas são supridas parcialmente pelos grãos de diversos tipos de plantas. Mas os alimentos crus na forma de saladas verdes e de frutas (diversas) são necessários para suprir vitaminas, pois o cozimento e o armazenamento de alimentos por longo tempo destrói muitas delas. Tanto o feijão como o arroz e o milho e as verduras e frutas fornecem minerais, mas o consumo de raízes é importante para a complementação da quantidade e qualidade de minerais necessários na alimentação. Dessa forma, quanto mais diversificada for uma dieta, melhor é sua qualidade. Então, qualquer proposta bem fundamentada de melhoria da saúde humana passa por uma adequação da alimentação, entendendo-se boa qualidade da alimentação como sinônimo de ‘diversidade de alimentos’, ou seja, ‘diversidade de espécies e variedades’ de plantas consumidas nas refeições.

Propostas consistentes para proporcionar à população uma boa qualidade da alimentação devem, ao menos, incluir programas para fortalecimento da AGRICULTURA FAMILIAR, AGRICULTURA DE AUTOCONSUMO, AGRICULTURA URBANA e HORTA INDIVIDUAL e COMUNITÁRIA.

É importante que se esclareça que a fome no mundo não está diretamente relacionada com a escassez de alimentos. Isso sempre foi e ainda é um mito. A fome no mundo está relacionada à falta de distribuição honesta da riqueza gerada no planeta, ou seja, está relacionada diretamente à concentração de riquezas por parte de uma minoria da população. Através dos dados oficiais da FAO é possível demonstrar que se produz alimentos suficientes para alimentar toda a população humana.

O tema é tratado em livros clássicos e esclarecedores sobre o tema: O Mercado da Fome, de Susan George, e a Geografia da Fome, de Josué de Castro. Outras duas obras muito esclarecedoras sobre o que ocorre no mundo em relação a esse assunto e sobre a visão das grandes empresas, principalmente as de biotecnologia são: Biopirataria: A pilhagem da natureza e do conhecimento, de autoria de Vandana Shiva (2001), e Nanotecnologia: Os riscos da tecnologia do futuro - saiba sobre produtos invisíveis que já estão no nosso dia-a-dia e o seu impacto na alimentação e agricultura, do Grupo ETC (2005).

Na verdade, parece evidente que há uma deliberada confusão em relação à discussão que envolve o tamanho da população mundial e a quantidade de alimentos disponível para alimentá-la. E a discussão também não é nova; Malthus, em 1798 (Malthus, 1986) já afirmava que enquanto a população crescia geometricamente a produção de alimentos crescia aritmeticamente. Malthus afirmava que já no século XIX não haveria alimentos suficientes para toda a população, e que isso seria a causa da fome no mundo.

Parte das sociedades contestou a teoria de Malthus, argumentando que o problema residia na má distribuição de renda. Pois bem, também afirmamos que se trata, atualmente, de um problema de má distribuição da riqueza mundial. Até pode-se afirmar que não falta alimento, mas que a atual e a projetada população da terra não é compatível com o manejo sustentado do planeta pelo nível de consumo de energia que os cidadãos estão demandando, PRINCIPALMENTE pelo nível de gasto de energia dos cidadãos Norte Americanos e Europeus isso é um fato. Colhe-se, no mundo, em torno de 6,7 x 1015 de kcal por ano de energia alimentar. As necessidades humanas são de 1 milhão de kcal por ano (Odum, 1983). Como a população mundial atual é de aproximadamente 6,5 bilhões de habitantes, então estamos gastando aproximadamente 6,5 x 1015 de kcal por ano, valor bem próximo do limite.

Realmente, podemos consumir energia alimentar nesse nível, mas estaremos destruindo completamente o meio ambiente. É como se a fotossíntese do presente estivesse sendo feita com a fotossíntese do passado (petróleo). Caso Malthus tivesse formulado sua hipótese dessa maneira, teria feito um grande serviço a humanidade e não teria criado essa enorme confusão. O efeito estufa aumentará numa escala muito maior do que já está ocorrendo. O modelo de agricultura atual tem balanço negativo para quase todas as culturas. Por este motivo que os norte-americanos e europeus têm uma agricultura altamente subsidiada. Em 1969, alguns pesquisadores de recursos naturais acreditavam que a capacidade de suporte do planeta já havia excedido (Odum, 1983).

Nesse sentido, já estão aparecendo propostas milagrosas da indústria dos transgênicos, como por exemplo, o arroz dourado, para suprir a grande deficiência do mineral ferro na constituição do corpo da população pobre do mundo. Por que os governos de países pobres compram essas tecnologias caras e inúteis, ao invés de desenvolver programas de hortas individuais, hortas comunitárias, agricultura urbana e a reforma agrária? Por que isso criaria cultura popular e resolveria o problema de uma vez por todas. Isso não é de interesse das grandes empresas e de governos corruptos que as apóiam. Para suprir a falta de ferro nada melhor que o consumo de raízes como rabanete, nabo, inhame, cará e outras raízes. Pratos à base de folha de mandioca que nossos indígenas já consumiam a milhares de anos. O próprio feijão também possui uma grande quantidade de ferro.

Assim, temos que ir ao caminho inverso da uniformidade proposta pelo agronegócio e a indústria dos transgênicos. O melhor caminho é o da AGROBIODIVERSIDADE para a saúde do meio ambiente e do próprio homem.

 

 

 

McDonald's

Nós brasileiros sempre fomos taxados de sermos um povo preguiçoso, acomodado e sem garra. que pena! poderíamos mudar esta opinião que o mundo parece ter de nós, e mostrar que nem só de carnaval, prostituição e malandragem nós vivemos.

O caminho para a mudança está pautado em dois pilares: educação e trabalho. desde cedo. para os bem jovens se formarem no caminho da disciplina e do caráter. O trabalho não prejudica os jovens.

O McDonalds deu ao meu filho adolescente a oportunidade de trabalhar em um ambiente de alto nível, com pessoas sérias e receber um bom salário (se levarmos em consideração a realidade de muitos brasileiros que criam familia com menos). a empresa prima pela disciplina e qualidade total, e é isto que o mercado de trabalho cobra. Se perseverar, o jovem pode fazer carreira lá e além disto o estudo nunca é prejudicado, ao contrário, é incentivado.

vamos elevar nosso padrão de pensamento, e entender que é com trabalho árduo e educação, e não com o tráfico de drogas que nossos jovens honrarão o futuro deste país. Assinado: mãe de um funcionário

Uma das Melhores empresas para trabalhar

Boa Noite!!

Meu nome e Dayane sou do Rio.

Gostaria de colocar minha opiniao, McDonald's foi meu primeiro emprego aos 16 anos ,n sabia o q queria e nem o que poderia fazer da vida,mas tive a sorte de encontrar uma pessoa que me colocou na coisa que mas me deu ensinamento na vida,que foi entrar para o McDonald's uma empresa,que respeita e acredita no seu funcionario,e facil falar das piores coisas,mas sao delas que tiramos todos os ensinamentos,o Mc tem um programa de desemvolvimento e treinamento,que da oprtunidade para todos.so fica com salario baixo,so quem  nao tem sonhos na vida,objetivos,eu fui ass.adm,tive varias oportunidades e fiz cursos,pela empresa,viajei a trabalho,fui qualidade e servico,coor.adm,fiz recrutamento interno(contratacao)contratei muitos adolescentes ,e pude em cada entrevista mostrar para aqueles jovens que buscavam uma oportunidade na vida que era possivel,bastava acreditar.eu tbm,queimei a mao,limpei banheiro,sai chorando mas gracas a Deus eu tinha um objetivo de crescer,e sabia que o mundo era assim,nao tenho nada que falar da empresa foram os melhores anos da minha vida se pudesse voltaria e viveria tudo outra vez.voce tem uma escala de acordo com seus horarios de estudo,e um ambiente animado e respeitado pelas oportunidades,tem desconto em faculdades e incentivado a estudar sempre,que ao contrario de que dizem,o jovem esta acostumado a acordar,comer,estudar e dormir,todo trabalho e pesado.voce da uma oportunidade para alguem que nunca fez uma cama,ou lavou um banheiro,claro vai ser dificil mesmo,mas e isso que vai valer a pena.

E o MC n desrespeita ninguem,sao as pessoas que nao se respeitam e falam mal da coisa que em algum momento irao lembrar que foi a unica oportunidade da vida !!! parem de falar do que e bom,alimentacao o Mc tem um cardapio variado,tem frutas,agua de coco,salada,e muito antes de falar procurem ve o que tem la .

Volto a dizer se fosse contratar novamente para o McDonald's Diria sempre que a oportunidade esta dentro de cada um de nos,vamos sofrer em qualquer momento das nossas vidas ,mas isso so vai ser válido se for feito,a empresa esta cheia de pessoas que querem dar oportunidades e nos somos os principais responsaveis pelo nosso sucesso.

Foi a melhor empresa que trabalhei !!!

O Mc foi tão bom para você

O Mc foi tão bom para você que nem aprendeu a escrever corretamente...Parabéns!

O Mc muito bom ....

Dayane Assis  

Boa Tarde !

Posso ter erros ,mas o que vale foi a sinceridade ,seu comentario nao foi feliz,pois acho que uma opiniao sobre o assunto vale mas que seu comentario sem criatividade nenhuma.

Continuo O Mc foi o melhor p mim,em tudo na minha vida,principalmente em saber respeitar a opinoao dos outros.

Falar sobre o mesmo tema.

 

Obrigada ,

Agradeco a resposta

O Mc e e sera pra mim a melhor empresa ,sempre,cada um tem um pensamento.eu respeito diferente de vc ,esta preocupada com outras coisas....

Querida Dayane, Não há

Querida Dayane,

 

Não há dúvidas de que algumas pessoas são beneficiadas e crescem profissionalmente na loja, mas respeitar as leis trabalhistas é o básico de uma empresa que se diz interessada no futuro dos jovens....também já me acidentei no trabalho, mas fui imediatamente socorrida, fizeram o registro da Cat e recebi todo o appoio da empresa...Também já fiz várias horas extras, trabalhei até de madrugada, mas tinha meu período de descanso respeitado e recebia as horas trabalhadas de acordo com a legislação...não adianta promover um dia de renda revertida para crianças doentes e o resto do ano cagar e andar para o bem estar dos p´roprios funcionários..isso se chama HIPOCRISIA, ou seja, fingir ser o que não é...O Mc só colocou maçã e água de coco no seu cardápio porque estava sendo pressionado pelos próprios consumidores (que começaram a migrar para outras redes, tipo Subway) a variar a qualidade das refeições servidas...Tudo para não perder $...

MC Donald's

 Mãe do funcionário se liga, primeiro o Mc donald's num deu oportunidade somente para seu filho e nem vamus falar q foi uma opurtunidade pois o Mc contrata qualquer um pois sempre tão precisando pq as pessoas desistem. e se vc acha 350 ou 400 é um bom salario então vc esta precisando muito de dinheiro hem!!! pq para trabalhar de domingo a domingo e feriados, msm tendo 2 dom de folga e uma foga por semana isso esta errado.

di acordo com uma pesquisa, Nenhum trabalhador poderá receber menos que o salário mínimo, e nem tampouco a redução prevista em convenção ou acordo coletivo pode atingir seu valor. Então é o direito do trabalhador receber o salario minimo o proprio nome diz "MINIMO". se o trabalhador esta risgistrado na carteira profissional e trabalha 44Hs por semana, ou seja, 220Hs por mês que é estabelecido por lei, o funcionario é obrigado a receber o salario minimo independente do seu cargo. E no MC trabalha 49HS por samana ultrapassou a lei e muito e ainda receber 400 reais ou até menos q é o caso da reportagem 200 e pouco isso é um absurdo nós num samo maquinas. qui eu saiba foi banida a escravidão no Brasil a muito tempo!!!kkk.

Ahh i coitado do seu filho ou outro cidadão q for seguir carreira no MC vai fica o resto da vi recebendo um sãlario baixo nem o gerente ganha bem. MC num é pra segui carreira é só para 1° emprego ou para ajudar em casa a pagar as contas. vc deve estar pensando ele pode ir  para o exterior a legal pra receber a msm coisa.

se a pessoa quer ser alguem na vida faz um curso técnico, Facul do que gosta e segue carreira.

kkkk...trabalho ardo se vc com certeza sofreu na sua infáncia na época q vc tinha a idade do seu filho bom eu num sei sua idade, mais se vc tem pelo menos 40 anos deve ter sofrido meus pais sofrerão na época deles agora é outros tempos só pq vcs sofrerão querem q seus filhos sofram tambem.

tem trabalhos dificeis isso é normal, mais não é normal um trabalho escravo. Eu tenho 18 anos e quero o salario minimo pois vou começar em Março trabalhar no MC mais si tivesse pesquisado antes naum trabalharia agora eu só vou pq ja fiz exames la onde judas perdeu a moeda e esta td entregue mais se o meu salario  naum chegar a um salario minimo dentro de 1 mes eu to fora

Me desculpe se disse algo prejurativo foi sem intensão...

mãe de funcionário

Burlam-se as leis trabalhistas e as pessoas acham normal e até agradecem, deve ter algo de errado com o nosso pvo, mesmo!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Resposta à mão de um funcionário.

Sem educação é impossível honrar qualquer coisa.

Primeiro educação aos jovens,depois, trabalho aos jovens formados.

 

Quanto ao Mc, sinto tanta raiva dessa empresa que prefiro não expor os meus pensamentos pq são impróprios de serem publicados.

O McDonald's é uma empresa

O McDonald's é uma empresa criminosa.O que paga aos seus funcionários é revoltante. Na maioria jovens, em primeiro emprego, que não conhecem seus direitos. E ainda escravizam os funcionários. Vale  dizer que aquilo que vendem não é alimento para humanos. Produtos de qualidade duvidosa, de baixíssimos valores nutricionais, que acarretam doenças cardiovasculares, obesidade, e sabe-se lá o que mais, pois são produtos de origem transgênica.É bom lembrar que avelha mídia  na TV é aliada de primeira hora da lanchonete para frankestein. As novelas da globo, principalmente a série armação, destinada a adolescentes, faz merchandizing de "alimentos" fast food ao melhor estilo mcdonald's. Crianças de classe média e alta, brancas comendo a comida de frankstein é imagem comum nas novelinhas. Inclusive, muitos adolescentes na novela, trabalham em lanchonetes, ao mehor estilo da cultura americana em decadência.

Aumento da taxa de mais valia

O Mac Donalds não é a unica empresa a cometer os delitos do trabalho. Outras corporações fazem uso desenfreado de métodos para aumentar os rendimentos e a taxa de mais valia obtida nesta exploração. Não estranhe que sempre tem vagas para o Mac, pois é a forma de eles acharem que a diminuição salários ao nível do ridículo. Como o publico alvo dos trabalhadores são os jovens que moram com seus pais, justificam-se os abusos. Repare na imagem que a hora extra vale apenas 7 centavos.

Bela matéria

Se esse preâmbulo já está ótimo, imagino que a matéria completa está entre as melhores dos últimos tempos do jornal. Parabenizo-vos por estarem atentos a questão de Saúde do Trabalhador, que encontra na rede McDonald's (e semelhantes) talvez suas piores condições em se tratando de empresa legalizada e formalmente respaldada pelo poder. Piores condições apenas em porões e fundos de quintal onde exploram o trabalhador em regime ainda mais escravo e opressor. Aproveito para comentar que, por mais que seja de contentamento as ações tomadas pelo MPT, ainda é pouco: pressionar de verdade o McDonald's é ordenar o seu fechamento temporário, pois para manter os lucros alguns milhões não são considerados uma grande tragédia dentro da empresa.

Já estava na hora mesmo de

Já estava na hora mesmo de alguém abrir os olhos e denunciar esta exploração...parabéns!

quase uma escravidão

É oq está acontecendo no MC' Donalds,jonada de trabalho abusiva,em péssimas condições e sem um tempo mínimo de descanço.é precisamos abrir o olho pois na escravidão moderna a diferença é que naum tomamos mais "chibatadas".

mcd

 

Pode ser mas o Minist. do Trabalho deveria ir a todos os estabelecimentos do Brasil.

Podrão do McD? Tô fora.

Podrão do McD? Tô fora. Aquilo não é comida.

Quanto mais esses vendedores

Quanto mais esses vendedores de veneno forem expostos, melhor! E tem criaturas que se empanturram com essas bombas...

verdade ! tudo isto é verdade

minha irma trabalhou lá por 2 dias mas nao aguentou pois eles te exploram ! minha irma chegava em casa pálida de tanto trabalhar uma mamiga dela recentemente entrou lá também só que naum aguentou e saiu chorando la de dentro

uma vizinha minha trabalha lá estava passando mal em horario de trabalho mas naum qreriam liberar ela uma amiga della teve q fazer um escandolo cm a gerencia para ela ser liberada isto é uma vergonha ! por isto que aki em taubate toda terça feira tem entrevista para tentar entrar lá

e o egoísmo atual ainda fala

e o egoísmo atual ainda fala "eu como pq eu gosto mesmo...!!!"; "não comer não muda nada"... e assim vai, cada um "cuidando da sua vida", confundindo privacidade com falta de solidariedade e respeito mútuo.

Que pena! O povo pensa ser

Que pena! O povo pensa ser dono do seu nariz e acaba alienado em torno de uma rede que é símbolo de sabedoria. Quem como no Mac é inteligente, bacana etc. Êta povinho...

Reacionário de M#Rda

Acha mesmo que o MC Donald's é um símbolo de sabedoria? Faz o seguinte o Guerreirinho de muita mer$#da, vai trabalhar lá, vai ganhar um miséria e ser esculaxado, e sugiro a vc fazer uma coisa melhor: vai embora daqui, pessoas como você não acrescentam em nada, não ajudam em nada, são escravizadas pela ignorância e alienadas no próprio dedão do pé. Lixo tem que ir para o lixo, fique à vontade para ir em frente, de preferência sozinho ou com pessoas tão iguais ou piores que você, seu azêmula!

Guerreiro

Prezado rapaz do comentário acima: é óbvio que o "Guerreiro" estava sendo irônico, portanto, seu comentário raivoso dirigido à ele foi completamente desnecessário. Não o conheço, concordo com o que foi dito na reportagem e etc, mas isto não significa que apóio o comportamento grosso de alguém que aprecia a depreciação deliberada de desconhecidos. A internet não possibilita que entendamos facilmente as declarações alheias, mas com um pouco de esforço mental é possível perceber com clareza o intuito dele. Afinal, ninguêm fala "ô povinho" de uma forma que seja boa, principalmente depois de falar sobre o que a mídia mostra sobre a empresa (sobre ser uma empresa sábia, sobre ser inteligente quem come lá, e etc). Querendo ou não, é o tipo de mensagem que nos é passada e recebida por quem não consegue bloqueá-la.

Ser ignorante e alienado é exatamente o que voce fez, xingando um desconhecido por não ter capacidade de entender a ironia num simples comentário online. Perceba que não quero discutir (uma vez que já expus meu ponto de vista e não mudará, não importando o que voce venha ou não a falar), só quero pedir-lhe que preste mais atenção antes de explodir com alguém sem necessidade.

 


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