Con una nueva medida provisional (MP), el presidente Jair Bolsonaro (sin partido) estableció nuevas reglas para las relaciones entre patrón y empleado mientras dure el período de calamidad pública en el país, que se extiende hasta el 31 de diciembre de este año. La llamada MP 927/20 fue publicada la noche del domingo (22) y ya este lunes (23) sufrió un cambio después de recibir duras críticas con relación al ítem que permitía que las empresas suspendan los contratos de trabajo por un período de hasta cuatro meses, sin remuneración.
Presionado, Bolsonaro retrocedió en ese punto, pero mantuvo los demás ítems de la medida que cambia las relaciones laborales en el país, entre ellos una medida que afecta directamente a los trabajadores de salud que actúan en el combate al coronavirus. La MP instaura un régimen especial de compensación de horas para trabajadores del área de salud por medio de acuerdo colectivo o individual, permitiendo que eventuales horas extras computadas durante el período de la crisis puedan ser compensadas en hasta 18 meses.
También prevé que el empleado no recibirá seguro de desempleo durante ese intervalo de tiempo, pudiendo recibir del patrón un auxilio compensatorio mensual cuyo valor será definido por las dos partes sin intermediación de los sindicatos.
La propuesta permite además retraso en los depósitos del FGTS (fondo de garantía de los trabajadores para cubrir desempleo y cesantía) hechos por el empleador, aparte de iniciativas como teletrabajo, anticipación de vacaciones, concesión de vacaciones colectivas, anticipación de feriados y suspensión de normas de carácter administrativo, como cuestiones de seguridad del trabajo. Otro punto que destaca es el hecho de que la medida no define como accidente de trabajo a las situaciones en que funcionarios de las áreas de salud, transporte y servicios esenciales hayan sido infectados con el nuevo coronavirus y no consigan comprobar la existencia de “nexo causal” entre la contaminación y la actividad desempeñada.
