Os servidores públicos de Curitiba irão promover uma paralisação geral por reajuste salarial no próximo dia 27 de novembro. A interrupção dos serviços só pode ser revertida se a Prefeitura marcar uma reunião e melhorar a proposta de data-base de 5,17%, prevista para ser paga apenas em janeiro de 2026. O projeto de lei ainda não foi encaminhado para a Câmara Municipal.
A decisão de paralisação aconteceu em assembleia geral realizada pelo Sindicato dos Servidores Municipais de Curitiba (Sismuc) na noite de da segunda-feira (10). A categoria avalia que a proposta feita pela gestão de Eduardo Pimentel (PSD) é insuficiente. O reajuste só seria aplicado em janeiro, sendo que a data-base é 31 de outubro.
De acordo com o sindicato, a “categoria já reagiu à proposta do prefeito despreparado, estamos recebendo fotos dos servidores da educação, da saúde, da assistência social que estão panfletando e conversando com a população diariamente. Agora, precisamos definir um dia D contra o calote, um dia para dar início à nossa paralisação. Para isso, a gente precisa engajar cada vez mais servidores em diferentes locais de trabalho e secretarias.”
Antes da paralisação, a categoria planeja realizar atos para pressionar a prefeitura e os vereadores. “A Prefeitura está dando um calote estimado em R$ 64 milhões. Serão mais de 40 mil servidores ativos, aposentados e pensionistas prejudicados”, sustentam.
A proposta da Prefeitura de Curitiba foi feita em 30 de novembro. De acordo com a gestão, “o projeto de lei com o índice de 5,17% deverá ser discutido e votado pelo Legislativo ainda em 2025, para garantir a aplicação do pagamento já com o novo percentual na folha de pagamento de janeiro de 2026.”
A reportagem questionou a assessoria de imprensa da Prefeitura se a gestão Pimentel pretende receber o sindicato, se alguma nova proposta e como a gestão se prepara para minimizar os impactos à população caso a paralisação ocorra.
Até o fechamento da reportagem, a assessoria não se manifestou. Havendo posicionamento, esse texto será atualizado.
