La desigualdad entre hombres y mujeres en el sector metalúrgico en el estado de Paraná, región sur de Brasil es alarmante: ellos ocupan 80,7% de los puestos de trabajo, ellas ocupan sólo 19,3%, según el estudio del Departamento Intersindical de Estadística y Estudios Socioeconómicos (DIEESE) de marzo de este año. La investigación abarca el período entre 2006 y 2016.
Los datos muestran el mapa de empleos concentrados en sólo tres microrregiones, con una enorme diferencia entre la capital del estado y las demás regiones. El 2016 la capital, Curitiba, concentraba 53,3% de los puestos de trabajo, Londrina un 7,6% y Maringá un 6,3%, la segunda y tercera ciudades más grandes del estado.
Otro dato preocupante presentado por el estudio muestra que en relación al número total de puestos de trabajo, hubo una reducción de un 21,33% en el sector.
Abismo salarial
En el tema de los sueldos, persiste la desigualdad entre hombres y mujeres. Según el estudio divulgado por el DIEESE, la brecha salarial de género se situaba en 25,3% el 2015; nueve años antes, el 2006, en 28,18%.
Finalmente, de acuerdo con el estudio, si persisten los actuales mecanismos de remuneración de hombres y mujeres en el sector metalúrgico en Brasil, la reivindicación histórica de igualdad salarial llegará sólo en el 2091, es decir, en 74 años.
